政治工作是一切经济工作的生命线。在我国经济体制改革步伐加大，国有企业改革深入发展的新形势下，企业加强职工的思想政治工作尤其重要。在企业改制过程中，职工的思想状况如何，观念是否转变，都直接关系到改制工作的成败和社会稳定。为此，首开鸿城实业城开设计研究院，在进行国有股减持，实现企业股权多元化的改制工作中，把认真加强职工的思想政治工作，作为推动改革改制，加快企业发展的当务之急，具体做法是：
一、抓住职工的观念转变，增强职工的承受能力
当前，国有企业加大改革改制工作的力度，大力推进建立现代企业制度，必将彻底打破几十年来运行的计划经济体制和机制，建立起一个全新的适应社会主义市场经济发展的管理体制和机制，这是国家加快调整经济布局和结构，进一步深化国有企业改革的重大举措，也是企业自身改革发展的必然要求。企业改革改制也必然涉及每个职工的自身利益和企业的生存发展。首开鸿城实业城开设计研究院改制工作一动员，职工的想法很多，有的疑虑、有担心、有的有怨气，甚至个别职工还出现了抵触情绪，在开展企业改制问卷调查时，个别职工对调查问卷不答、乱答或语言过激，若疏导不及时或不力，有可能加剧职工的对立情绪，甚至出现不该发生的问题，影响企业改制步伐。由此可见，做好改制工作中职工的思想政治工作是国有企业深化改革的基本前提和重要任务，决不能忽视。于是，该院党组织召开专题会议，认真分析了职工的心态，梳理了他们提出的问题和疑虑，找出找准问题的症结，主要是思想观念未转变，企业改制工作要启动，一时不适应，主要表现在：
一是对改革改制缺乏足够的认识，心理还需要一个理解，调节、适应过程，改革20多年来，首开鸿城实业城开设计研究院只是在经营模式、用工制度、分配办法等方面作了些改革的尝试，未从根本上触动产权，而今天的改制，面对真动产权，彻底打破国有企业长期端着的“铁饭碗”，感到一切来得突然，理解不了，理念仍停留在计划经济时期，思想一时转不过弯来;二是不能摆正个人、国家、集体利益的关系，职工注重强调的是自己的工资收入、福利待遇和今后的出路，而很少关心企业的发展;三是对企业发展缺乏信心，只看到企业面临的困难，看不到企业的前途和光明，认为企业前途渺茫，没啥奔头，担心市场竞争激烈，企业站不住脚，心中无目标，工作无计划，为甲方服务观念淡薄，产生短期行为和分光吃净的念头;四是对面临的目标任务，新的使命不甚了解，怎样实现新目标，工作从何下手。心中无底。职工的思想、心态变化直接影响着首开鸿城实业城开设计研究院的改制工作与发展，特别是对担当新的历史使命更不适应，所以我们的首要任务是引导职工深刻理解和坚决贯彻党中央做出的一系列重大决策，提高职工对改革改制必要性、重要性的认识，帮助他们转变思想观念，打消顾虑，增强承受能力，从而树立大局意识，理解并积极参与改制工作，全身心地投入改制与企业发展，为振兴首开鸿城实业城开设计院做出贡献。
二、改制工作中充分发挥党团和工会组织作用
推进企业改革、改制，是基层党组织的中心任务。为了保证中心任务完成，首开鸿城实业城开设计院党组织做到：(一)坚持用科学发展观武装教育党员、干部正确处理改革与发展的关系，正确处理国家、企业与个人利益的关系;(二)充分发挥工会和共青团的作用，党、工、团积极参加改制工作全过程，一方面以参与改制方案的制定为切入点，协调各方面利益，维护企业稳定;另一方面，切实做好政策解释和宣传工作，维护职工合法权益，保证企业安全生产、国有资产不流失，保证职工队伍稳定;(三)坚持做深入细致的思想政治工作，把企业改革改制工作的难点作为党组织发挥作用的重点，摸清改制企业干部职工的思想动态和关心、关注的问题，结合不同职工群体的心理特点，有针对性地开展思想政治工作，妥善解决好各方利益的协调问题，最大限度预防和减少矛盾纠纷的发生。为更好的掌握信息工作，院党组织要求每名党员都成为信息员，注意收集员工在企业改革改制方面的意见和建议，不定期地听取汇报，做到早听到早汇报，早发现早做工作。在此做了大量的宣传工作，解决了职工的思想疑虑。同时做好维护职工的知情权、参与权、监督权和相关事项的决定权。由于工作在先，宣传思想教育工作到位，企业的改制工作不断推进，职工队伍和谐稳定，生产经营工作紧张有序，各项工作稳步发展。2008年首开鸿城实业城开设计院再次荣获“北京市和谐劳动关系单位”称号。5月12日当四川汶川发生里氏8级特大地震后，广大党员、职工踊跃向灾区捐款，同时，院党组织接到上级党委关于交纳“特殊党费”用于支援抗震救灾工作的通知后，立即在党员中组织开展了交纳“特殊党费”活动。党员们积极响应号召，纷纷伸出援助之手，再一次向灾区人民奉献爱心。
三、加强民主管理
企业改制工作中，坚持“阳光操作”，建立政策透明、制度公开、要求明确、管理有效、监督到位的工作机制。企业改制依法履行程序，2008年1月，在上级领导和有关部门的支持和配合下，组织召开了首开鸿城实业北京城开发设计研究院全体员工参加的改制动员大会，公布了《北京城市开发设计研究院改制实施方案》。会后又通过各种形式广泛征求了职工意见，对《职工安置方案》进行了部分修改;3月18日上午召开了预备会，加强与职工的沟通，上级有关部门及时对职工所提出的问题进行了答复，并对《职工安置方案》的修改进行了解释说明，得到了广大职工的认可。3月18日下午院召开职工大会，全体职工参加了会议，并以无记名方式对《职工安置方案》进行了投票，顺利通过，至此，首开鸿城实业城开设计研究院改革改制工作迈出了关键一步。目前正在进入改制工作的实施操作阶段。预计首开鸿城实业城开设计研究院的改制工作会在今年内全部完成。
