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直面中国物业管理行业人力资源危机
展望知识经济时代的机遇和挑战
探索物业管理行业人力资源新格局
创造物业管理企业核心竞争力
王维洪:搭建行业交流的平台
——“面向知识经济时代的物业人才开发座谈会”致辞
马福林:建立物业管理行业人力资源保障体系势在必行
——“面向知识经济时代的物业人才开发座谈会”主题发言
高珊:稳定是培养物业管理人才队伍的前提
——“面向知识经济时代的物业人才开发座谈会”主题发言
常卫平:以岗定人和以人定岗相结合 不拘一格用人才
——“面向知识经济时代的物业人才开发座谈会”自由讨论
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会议主题
知识经济时代,人力资源是关乎物业管理企业生存发展的头等大事。但现实情况不容乐观,从业人员素质普遍偏低、人员流动频繁、培训水平落后于行业发展等问题困扰着物业管理行业。怎样摆脱这种困境,建立一套适用、科学、可操作的物业管理人力资源保障体系,成为全行业共同面对和必须解决的问题。
作为专业的网络媒体与品牌传播机构,物业管理师网与中物时代(北京)传媒文化有限公司愿与广大物业管理企业和精英一道,直面中国物业管理行业人力资源危机,展望知识经济时代的机遇和挑战,探索物业管理行业人力资源新格局,创造以人力资源保障体系为基石的物业管理企业核心竞争力。
会议发言
王维洪:搭建行业交流的平台
傅国强:人力资源问题是行业必须面对的重要课题
符春:担当起行业媒体的责任
马福林:建立物业管理行业人力资源保障体系势在必行
高珊:稳定是培养物业管理人才队伍的前提
张志东:明确培训需求 做好培训规划
金鑫:培训要重视对效果的评价
王燕:企业贯标与人才培训
温宝云:建立企业行之有效的教育体系
李建华:选最合适的人才而不是最好的人才
王大中:重塑物业管理企业形象,增强行业对人才的吸引力
张维:选拔人才要有原则和标准
宋晓莹:“八减一”培训体系效果显著
常卫平:以岗定人和以人定岗相结合 不拘一格用人才
王传宝:让有志者更有为 让辛劳者更欣慰
李超:要建立物业管理行业人力资源联盟
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·论物业管理企业的人力资源管理
·物业管理企业人力资源研究
·浅析我国物业管理行业的人力资源开发与管理
·如何编写物业管理企业人力资源管理方案
·物业管理企业的人力资源开发
参会单位
北京航天万源物业管理有限公司
北京市泰华佳园物业管理有限公司
北京茂林物业管理有限公司
北京美好家园物业管理有限公司
北京含光物业管理有限公司
北京龙城兴业物业管理有限公司
北京达文(中澳)物业管理有限公司
北京海龙高科物业管理有限公司
北京国宏联合物业管理有限公司
北京长城物业管理有限公司
北京中天如日物业管理有限公司
北京中朗物业管理有限公司
北京斯马特物业管理有限公司
北京均豪物业管理有限公司
北京首佳物业管理有限公司
北京同仁物业管理有限公司
北京望京实业公司
北京华清物业管理有限责任公司
中国海油大厦管理分公司
北京碧水物业管理有限责任公司
北京高力国际物业服务有限公司
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